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　　妊娠期權益

　　妊孕婦所享有的特定權力和權益，取決于她的個人情況。有兩種政府補貼：法定產假工資(SMP)和生育津貼。有些雇主所提供的產假權益，遠遠超過法律要求的基本范圍。所有公民咨詢局或社會保障局都會可查明你所擁有的特定權利。

　　誰能領產假工資？

　　如果你簽有固定勞動合同，或受雇于全職或兼職工作超過六個月，你就可以領至多39周的產假工資(SMP)。要想具備領取產假工資資格，在距離你預產日期15周時(換句話說，到你妊娠26周時)，你應當受雇于同一家公司，至少26周。產假工資計算方式為：按你平均周薪的90%計算，支付妊娠前六周；接下來，以基本產假工資或原收入的90%(無論哪種都會低些)，支付后33周妊娠。無論你產后是否回去工作，法定懷孕工作都必須支付給你。當地社會保障中心有相關單頁供參考。懷孕期間和生產后12周內，你還能得到免費處方藥和牙齒治療，如果你屬于低收入人群，你和不滿5歲的孩子還可以享受給你的免費牛奶和維生素。

　　誰能領生育津貼？

　　如果你是自由職業(yè)者，換了工作，或妊娠時間或失業(yè)。從你應受雇或自雇起，到預產期的那一周，你至少已工作26周。你每周收到的生育津貼數量，取決于你目前的平均收入。你有權享受39周標準津貼，或收入額的90%，無論哪種都會低一些。距離寶寶出生還有11周時，你可以申請生育津貼。當地社會保障中心或職業(yè)人才交流中心會向你提供詳細信息，如果你夠資格申請，就會讓你填寫一份申請表格。

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