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分娩知識(shí)

產(chǎn)假延至3年,必要還是荒唐?

分類: 分娩知識(shí) 育兒詞典 編輯 : 育兒知識(shí) 發(fā)布 : 05-27

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  1對(duì)1

  晚上頻繁起夜,白天按時(shí)上班,寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。北京市人大代表王幼君建議,將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年,由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障,以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。

  甲  方

  簡(jiǎn)直“超越現(xiàn)實(shí)”

  如果女性產(chǎn)假真要延長(zhǎng)至3年,可能也會(huì)遇到一大堆問(wèn)題,讓這種政策“流產(chǎn)”。例如:

  一是,企業(yè)負(fù)擔(dān)不起。如果說(shuō)是國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位,可能“老板”的意見(jiàn)還不大。但是,對(duì)于企業(yè),不要說(shuō)私營(yíng)企業(yè),就是國(guó)企,恐怕也承擔(dān)不起。誰(shuí)來(lái)給生孩子的女職工3年的工資?而且,3年期間單位豈不是要重新招人生產(chǎn)?如果是一些女工為主的企業(yè),我估計(jì)早就關(guān)門(mén),哪里能堅(jiān)持3年?

  二是,女職工愿意嗎?生孩子休假3年之后,再回到單位,她還能適應(yīng)原來(lái)的崗位?更大的問(wèn)題是,原來(lái)的崗位早已有人頂崗,只好安排新的崗位,甚至成了勤雜人員,連工資也會(huì)減少的。我估計(jì),這樣的政策執(zhí)行的結(jié)果,可能是加劇就業(yè)歧視,女性就業(yè)難度更大。

  三是,社保和財(cái)政能夠承擔(dān)這筆費(fèi)用嗎?王代表提出由社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障,不知道這筆賬有沒(méi)有算清楚,一共需要多少錢。現(xiàn)在社保透支嚴(yán)重,還能再雪上加霜嗎?財(cái)政或許負(fù)擔(dān)得起,但財(cái)政連醫(yī)療和教育的錢都很緊缺,財(cái)政支出不要考慮平衡嗎?

  我覺(jué)得,提高婦女生育福利是對(duì)的,但是應(yīng)該與整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng),與整個(gè)社會(huì)福利水平相適應(yīng),而不能讓生育福利單兵突進(jìn)。應(yīng)該說(shuō),我國(guó)現(xiàn)在規(guī)定的14周產(chǎn)假是基本適應(yīng)的,符合國(guó)際勞工組織《生育保障公約》的規(guī)定,也是在和國(guó)際接軌。所以,生育休假3年的提法,簡(jiǎn)直是超越現(xiàn)實(shí),超越全世界,這個(gè)“趕英超美”的“衛(wèi)星”太大了。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,可以爭(zhēng)取像印度那樣的135天,而最終的目標(biāo)是1年。至于3年,本世紀(jì)都不要談這樣的事。 殷國(guó)安

  乙  方

  并非“完全荒唐”

  認(rèn)為這一條建議荒唐的人,觀點(diǎn)集中在產(chǎn)假3年根本沒(méi)法實(shí)現(xiàn),比如會(huì)使社會(huì)成本負(fù)荷太重,會(huì)對(duì)女性職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利。客觀地說(shuō),該建議確實(shí)存在現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn),然而不代表沒(méi)有現(xiàn)實(shí)需求。

  首先,將女性產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年,對(duì)產(chǎn)婦和家庭來(lái)說(shuō),合情合理,并不出格。3年的家庭主婦,說(shuō)長(zhǎng)很長(zhǎng),說(shuō)短也短,但這特殊的3年,科學(xué)早有論證,對(duì)小孩的成長(zhǎng)至關(guān)重要。下一代往往寄托一個(gè)家庭的希望,主婦有3年產(chǎn)假一門(mén)心思照看孩子,能讓孩子更好成長(zhǎng),更能體現(xiàn)母親的意義。縱觀時(shí)下社會(huì),產(chǎn)婦匆匆結(jié)束產(chǎn)假后,孩子多由老人或保姆照看,這個(gè)年代的老人無(wú)疑承擔(dān)起了“養(yǎng)育兩代人”的重任,反過(guò)來(lái)看正說(shuō)明孩子父母在這方面的投入存在欠缺,尤其是職業(yè)女性在社會(huì)進(jìn)化過(guò)程中不應(yīng)完全喪失家庭責(zé)任。

  其次,不妨橫向比較一下其他國(guó)家的產(chǎn)假期限,據(jù)報(bào)道,英國(guó)是1年產(chǎn)假,古巴可以享受長(zhǎng)達(dá)至少52周的全薪產(chǎn)假,德國(guó)是10個(gè)月產(chǎn)假,等等,世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一,而中國(guó)產(chǎn)婦的產(chǎn)假只是“剛剛達(dá)到最低標(biāo)準(zhǔn)”。 通過(guò)對(duì)比可以看出,我國(guó)產(chǎn)婦僅有的98天產(chǎn)假,這個(gè)數(shù)字具備提升的必要性和可能性。

  將產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年,是個(gè)發(fā)展的話題,用發(fā)展的眼光看待產(chǎn)假問(wèn)題。延長(zhǎng)的時(shí)間段,包含著美好希望,充滿了善意和人性化,最終會(huì)給廣大產(chǎn)婦帶來(lái)福祉。不能因?yàn)橛鞋F(xiàn)實(shí)難度,就“知難不進(jìn)”,停滯不前。至于產(chǎn)假具體可以延長(zhǎng)多久,怎樣延長(zhǎng)更科學(xué),有關(guān)部門(mén)可以充分調(diào)研,達(dá)成共識(shí),制定規(guī)劃,循序漸進(jìn)地推動(dòng)。 梅劍飛

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