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　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，身在職場的龍媽媽們該如何應(yīng)對用人單位侵犯自己孕期、產(chǎn)期、哺乳期的婦女權(quán)益問題呢？連線中國之聲記者孫瑩，盤點(diǎn)法官提供的招數(shù)。

　　主持人：懷孕的女性都要進(jìn)行例行的圍產(chǎn)檢查，單位可以按病假扣工資嗎？

　　記者：在商場工作的小王就遇到了這樣的問題，還被扣發(fā)了季度獎金，法官分析認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。相關(guān)解答還提示，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。依照法律規(guī)定，孕期變崗位，雙方需協(xié)商。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

　　主持人：有不幸流產(chǎn)的女性申請休產(chǎn)假，這受法律保護(hù)嗎？

　　記者：依據(jù)規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。還要提醒大家，孕期、產(chǎn)期、哺乳期沒有結(jié)束，單位不能以任何理由解除勞動合同。

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