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　　女職工在懷孕期內(nèi)定期檢查身體，是保障母嬰健康平安的客觀需要，受國家法律法規(guī)保護(hù)。有些用人單位對(duì)懷孕女職工孕期檢查身體作為病假、事假甚至誤工處理而減扣部分工資，這種做法是否合法？越秀法院郭玉法官為您解答。

　　根據(jù)國務(wù)院2012年4月公布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”第六條第三款規(guī)定：“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”據(jù)此，懷孕女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查及往返醫(yī)院所占用的時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視為正常勞動(dòng)時(shí)間，用人單位不得強(qiáng)迫女職工使用年假、病假或事假進(jìn)行產(chǎn)檢，更不能將產(chǎn)檢時(shí)間按照曠工、誤工處理，也不得因此而減扣工資或降低待遇。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自覺遵守法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定，盡量采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女性朋友也應(yīng)該了解國家法律法規(guī)對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定，敢于向用人單位爭取權(quán)利，必要時(shí)利用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　信息時(shí)報(bào)記者 何小敏 通訊員 楊婷

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