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　 外媒稱，中國(guó)宣布放棄獨(dú)生子女政策，社交媒體上有段子稱，今后女性求職簡(jiǎn)歷上最關(guān)鍵的話就是“已婚，有兩個(gè)孩子”。

　　據(jù)彭博新聞社網(wǎng)站12月11日?qǐng)?bào)道，有人笑不出來。與25歲的雷嘉文(音)一樣，不少年輕女性表示工作難找的問題令人頭痛。而新政策或許會(huì)讓找工作變得難上加難，因?yàn)椤耙硕⒕鸵馕吨椭饕o你第二個(gè)產(chǎn)假，”雷說，“所以他們更愿意雇個(gè)男人。”

　　報(bào)道稱，雷在北京讀研究生，主修英語，明年畢業(yè)。她說，很多招聘人員都會(huì)更重視男性求職者，她去面試的6個(gè)公司里有3個(gè)明確詢問她打算何時(shí)結(jié)婚生子。

　　中國(guó)如果想通過允許一對(duì)夫婦生兩個(gè)孩子來擴(kuò)大逐漸縮水的勞動(dòng)力大軍，就需要解決性別歧視問題。中國(guó)求職網(wǎng)站上的許多職位明確要求“只要男性”，或是“已婚有孩子的女性優(yōu)先”。

　　為女性提供法律幫助的組織北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心的呂孝權(quán)說，從產(chǎn)假到薪水差異，性別歧視遍布中國(guó)女性的職業(yè)生涯。

　　“在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，兩類女性最易受到嚴(yán)重歧視，”呂說，“第一類是尚未結(jié)婚生子的婚育適齡女性，第二類就是向雇主挑明準(zhǔn)備要二孩的女性。”

　　報(bào)道稱，在美國(guó)，當(dāng)越來越多的人討論如何在工作和生活之間找平衡之際，一些企業(yè)延長(zhǎng)了產(chǎn)假。相比之下，中國(guó)雇主落后的不只一星半點(diǎn)。中國(guó)一家婦女問題研究機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，2013年中國(guó)放松獨(dú)生子女政策使性別歧視問題進(jìn)一步惡化。

　　該機(jī)構(gòu)稱，在受訪的女學(xué)生中有近60%的人表示曾被問及是否符合二孩政策，以及是否打算要兩個(gè)孩子。86%的人曾在求職時(shí)遭受過不同形式、不同程度的歧視。

　　盡管全面二孩政策尚未生效，一些企業(yè)已經(jīng)開始醞釀對(duì)策。30歲的埃菲·圖(音)看了看其所在企業(yè)今年的招聘計(jì)劃，發(fā)現(xiàn)約有60%的崗位被嚴(yán)格限定只要男性，而此前三年里，這一比例只有25%。

　　亞洲開發(fā)銀行今年的一份報(bào)告稱，中國(guó)女性的平均薪水僅為男性的63%，且接受的教育和培訓(xùn)也要少于男性。

　　中國(guó)規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為98天。國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委副主任王培安11月在新聞發(fā)布會(huì)上說，實(shí)施全面二孩政策后，女性就業(yè)難度加大，就業(yè)性別歧視可能會(huì)加重，“但這些風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)是可預(yù)期、能應(yīng)對(duì)的”。對(duì)此，王培安并沒有作詳細(xì)解釋。

　　上述婦女問題研究機(jī)構(gòu)今年8月的一篇文章稱，已經(jīng)參加工作的女性在休產(chǎn)假時(shí)，晉升可能會(huì)受影響，甚至還會(huì)讓別人占了職位，因此有時(shí)女性會(huì)迫于無奈辭職。

　　從世界銀行的數(shù)據(jù)來看，鑒于約64%的中國(guó)女性都在工作崗位上，這一比例在全球最大的10個(gè)經(jīng)濟(jì)體中首屈一指，新生育政策產(chǎn)生的影響或許會(huì)非常大。去年，中國(guó)700多萬名大學(xué)畢業(yè)生中約有52%是女性。

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